Sua vaga recebeu 900 candidaturas. Sua equipe tem tempo para 10 entrevistas.
A Hirovia avalia todos os candidatos para a vaga específica e entrega aos seus recrutadores uma lista ordenada, para que o tempo de entrevista vá para quem tem mais chance de ter sucesso, e não para quem escreveu o melhor currículo.
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Como isso é no dia a dia
Uma única vaga atrai centenas de candidaturas, e todas parecem competentes, porque foi uma IA que as escreveu assim.
Seus gestores têm poucas horas por semana. Gastá-las com quem parece bom no papel é o erro caro.
«Me pareceu certo» não sobrevive a uma conversa com o jurídico, e também não ajuda na próxima rodada.
Onde a Hirovia entra
Não os cinquenta primeiros. Todos, comparados ao perfil de sucesso daquela vaga específica.
A nota de cada candidato se decompõe em comportamentos, julgamento, currículo e evidência escrita, então qualquer decisão pode ser explicada linha a linha.
Perguntas voltadas aos pontos fracos daquela pessoa, para que 45 minutos de entrevista valham a pena.
Publique onde já publica. Direcione candidatos por upload em massa, e-mail, portal ou API.
Idênticos no papel. Nada parecidos, quando medidos.
Três candidatos para a mesma vaga. A IA escreveu os três currículos, e eles se leem igual. A avaliação, não.
“Perfil movido a resultados. Aumentei a receita em 40%. Comunicador excepcional.”
Match de palavras-chave 96%Comportamento e julgamento, os dois dentro das zonas-alvo. Todas as verificações de validade limpas.
“Perfil orientado a resultados. Aumentei a receita em 38%. Comunicador excepcional.”
Match de palavras-chave 95%Instintos fortes, mas uma competência fica bem abaixo do que a vaga exige.
“Perfil focado em resultados. Aumentei a receita em 42%. Comunicador excepcional.”
Match de palavras-chave 97% — o melhor dos três41 respostas idênticas seguidas e duas verificações de atenção reprovadas. No papel, o seu melhor candidato.
O que escreveram, versus o que fizeram. Por que essa distância só aumenta →
Quatro passos. Nada muda em como você publica vagas.
Use os mesmos sites de vagas de sempre.
Upload em massa, entrada por e-mail, portal com a sua marca ou API.
30 minutos, específica da vaga, com o nome da sua empresa.
Ranqueados, com relatórios e guias de entrevista.
A Hirovia num relance
| Preço inicial | $1.99 por avaliação concluída |
|---|---|
| Planos mensais | $149 / 100 · $499 / 500 |
| Teste gratuito | 5 candidatos, sem cartão |
| Duração da avaliação | 30 minutos |
| Cargos cobertos | 20 |
| Idiomas | 8 |
| Formas de adicionar candidatos | Cópia por e-mail · carga em massa · portal · API |
| Membros da equipe | Ilimitados, sem custo por usuário |
| Contrato | Nenhum — cancele quando quiser |
Preços em USD, sem impostos locais. Candidatos nunca pagam.
Tenha certeza de que quem fez o teste é quem você vai entrevistar.
A IA pode escrever o currículo. Um amigo pode fazer a avaliação. Com a verificação de identidade ativada, cada candidato fotografa um documento oficial e tira uma selfie ao vivo antes da primeira pergunta — assim a pontuação fica vinculada a uma pessoa real e verificada, e o nome do documento é conferido com o nome da candidatura.
A checagem acontece logo no início, então ninguém responde primeiro e verifica depois. Sem documento verificado, não há avaliação.
O Stripe Identity lê o documento, checa os elementos de segurança, confirma que a selfie é de uma pessoa real e a compara com a foto do documento. Funciona com passaportes, carteiras de motorista e documentos nacionais de mais de 100 países.
O relatório mostra verificado / não verificado e se o nome do documento confere com a candidatura. A Hirovia nunca armazena imagens de documentos, números ou datas de nascimento — nada sensível entra na sua conta.
Cobrado uma vez por candidato na primeira tentativa de verificação, qualquer que seja o resultado; quem falhar tem uma nova tentativa sem custo extra. Candidatos nunca pagam. A verificação é um sinal antifraude para o seu processo, não uma checagem de antecedentes nem um relatório de crédito.
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