Sua vaga recebeu 900 candidaturas. Sua equipe tem tempo para 10 entrevistas.
A Hirovia avalia todos os candidatos para a vaga específica e entrega aos seus recrutadores uma lista ordenada, para que o tempo de entrevista vá para quem tem mais chance de ter sucesso, e não para quem escreveu o melhor currículo.
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First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
Uma única vaga atrai centenas de candidaturas, e todas parecem competentes, porque foi uma IA que as escreveu assim.
Seus gestores têm poucas horas por semana. Gastá-las com quem parece bom no papel é o erro caro.
«Me pareceu certo» não sobrevive a uma conversa com o jurídico, e também não ajuda na próxima rodada.
How Hirovia fits
Não os cinquenta primeiros. Todos, comparados ao perfil de sucesso daquela vaga específica.
A nota de cada candidato se decompõe em comportamentos, julgamento, currículo e evidência escrita, então qualquer decisão pode ser explicada linha a linha.
Perguntas voltadas aos pontos fracos daquela pessoa, para que 45 minutos de entrevista valham a pena.
Publique onde já publica. Direcione candidatos por upload em massa, e-mail, portal ou API.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
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Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.