Hirovia
Honest comparison

Hirovia vs Criteria Corp

A Criteria é um fornecedor consolidado com forte tradição psicométrica, normalmente vendido em acordos anuais. A Hirovia tem escopo mais estreito e é vendida por avaliação.

Try Hirovia free See a real report

Five candidates free · no card · no sales call

How we write these. We describe Criteria Corp by how they publicly position themselves, we credit what they do better than us, and we don't quote prices we can't verify — check their current pricing directly. If you think anything here is unfair or out of date, tell us and we'll correct it.
Credit where it's due

What Criteria Corp is genuinely good at

  • Um pedigree psicométrico sério, incluindo um conhecido teste de aptidão cognitiva
  • Catálogo amplo: cognitivo, personalidade e habilidades
  • Longo histórico de validação e documentação, importante em contratação regulada
  • Suporte estabelecido e orientação sobre uso defensável de testes
The difference

Where Hirovia takes a different approach

Nota combinada, não instrumentos separados

Em vez de vários testes para interpretar lado a lado, a Hirovia combina comportamento, julgamento, currículo e evidência escrita em um número comparável.

Pagamento por avaliação concluída

Sem compromisso anual. Se você não contratar neste trimestre, não paga neste trimestre.

Análise de respostas escritas pensada para a era da IA

O texto livre é pontuado justamente pelo registro genérico e sem evidências que o texto gerado produz.

Configuração sem conversa

Sem projeto de implantação nem prazo mínimo.

The short answer

Which one should you pick?

Choose Criteria Corp if…

Você precisa de uma bateria psicométrica profunda com evidência formal de validação e um acordo anual serve.

Choose Hirovia if…

Você quer ordenar rápido e de forma defensável um grande volume de candidatos sem contrato anual.

What you'd actually get

One score, and the evidence behind it

Whatever you compare us against, this is the output: every applicant ranked on the same 0–100 scale, with the components visible so any decision can be explained.

What their résumé says
What Hirovia measured
Candidate A

“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”

Keyword match 96%
89Interview first

Inside the target zones for the role. Validity checks clean.

Candidate C

“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”

Keyword match 97% — best of the pool
38Flagged

41 identical answers in a row and two failed attention checks.

The best paperwork belonged to the worst applicant. Why that keeps happening →

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vs TestGorilla vs HireVue vs Indeed Assessments vs triagem manual

Judge it on your own applicants.

Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call — the fastest way to settle any comparison.

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