سلّم عميلك قائمة لا يمكنه الاعتراض عليها.
كل مرشح تقدّمه يصل ومعه تقييم مستقل: سلوكيات مقاسة، وحُكم أمام مواقف واقعية، وأدلة مكتوبة. ترشيحاتك تتوقف عن كونها رأيًا وتصبح دليلًا.
جرّبه في وظيفتك القادمة See a real report
First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
ثلاث شركات ترسل للعميل نفسه ثلاث سير ذاتية مصقولة. لا شيء يميّز ترشيحك سوى السعر.
مرشح يبدع في المقابلة ويفشل في العمل قد ينهي حسابًا استغرق سنوات لكسبه.
كل ساعة في قراءة الطلبات هي ساعة بعيدًا عن تطوير الأعمال.
How Hirovia fits
درجة قدرة موثّقة وتقرير كامل مرفقان بكل مرشح تقدّمه.
تفصل الحسابات الفرعية المرشحين والتقارير بوضوح، مع الفوترة عبرك.
بوابة بعلامة بيضاء وتقييمات تُقدَّم باسم شركتك.
تنخفض الأسعار إلى 0.25 دولار للتقييم عند الحجم الكبير، تلقائيًا.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
جرّبه في وظيفتك القادمة.
Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.