Ajoutez une couche de mesure au processus que vous pilotez déjà.
Vous répondez de la qualité des recrutements, pas seulement du volume. Hirovia vous donne une couche d'évaluation défendable et homogène sur tous vos clients et tous vos postes, sous votre marque et dans votre flux de travail.
Parlons volume See a real report
First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
On vous mesure sur les résultats, mais le tri reste fait par le recruteur qui a pris le poste.
Difficile de promettre de la cohérence quand chaque compte est piloté par des personnes différentes selon des standards différents.
Les règles sur les outils automatisés et les audits de biais arrivent. « Nous avons relu les CV » est une réponse faible.
How Hirovia fits
Les mêmes profils de réussite étudiés et la même notation, quel que soit le recruteur.
Distributions de notes, alertes de validité et reporting par client, présentables en revue trimestrielle.
API pour créer les candidats et récupérer les notes ; réception e-mail et portails là où vous préférez ne rien développer.
Les candidats ne voient jamais Hirovia.
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
Parlons volume.
Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.