最初の採用ミスの損失は、Hirovia の1年分を上回ります。
人事部門も選考プロセスもない。それでもこの採用は失敗できない。Hirovia は大企業が持つアセスメント基盤を、500人目ではなく5人目を採用する会社の価格で提供します。
First 5 candidates free · no credit card · no sales call
What this looks like day to day
12人のチームでは、採用ミスは費用項目ではなく、毎日の問題になります。
初めての運営責任者、初めての営業。基準も比較対象もありません。
そして面接で最も good に見える人は、たいてい面接慣れしている人です。
How Hirovia fits
20職種それぞれに成功プロファイルがあり、その仕事で実際に効くものに照らして測定されます。
各レポートに、その人の弱点を突く質問が含まれます。
サブスクなし。実際に完了したアセスメントの分だけ支払います。
デモも導入作業も不要。5名無料、カード登録も不要です。
Identical on paper. Nothing alike, measured.
Three applicants for the same role. AI wrote all three résumés, and they read the same. The assessment doesn't.
“Results-driven. Grew revenue 40%. Exceptional communicator.”
Keyword match 96%Behavior and judgment both inside the target zones. All validity checks clean.
“Results-oriented. Grew revenue 38%. Exceptional communicator.”
Keyword match 95%Strong instincts, but one competency sits well below what the role needs.
“Results-focused. Grew revenue 42%. Exceptional communicator.”
Keyword match 97% — best of the three41 identical answers in a row and two failed attention checks. On paper, your best applicant.
What they wrote, versus what they did. Why this gap keeps widening →
Four steps. Nothing changes about how you post jobs.
Use the boards you already use.
Bulk upload, email intake, branded portal, or API.
30 minutes, role-specific, under your company's name.
Ranked, with reports and interview guides.
最初の5名を無料で選考.
Five candidates free. No credit card, no demo, no sales call.